Getting My şirket eğitim programları To Work

Wiki Article

Birbirimizle, sevgi ve saygı anlayışında karşılıklı güvene dayalı olumlu ve şeffaf ilişkiler, paylaşımcı, katılımcı ve yerinde geri bildirim veren bir kurum kültürü oluştururuz.

give usage of microlearning assets: Offer shorter, on-need Finding out modules, permitting workers to master with negligible disruption for their daily routines

Başarılı Şirket Kültürünün Anahtarları

Kişisel mal varlığınızı riske atmak istemiyorsanız, sınırlı sorumluluk sunan şirket türlerini tercih etmelisiniz.

Kalite yönetimi, bilgi güvenliği ve müşteri memnuniyeti süreç ve kontrollerini ölçülebilir ve hesap verebilir olarak tasarlarız. İlgili metrikleri düzenli olarak gözden geçir ve konsolide veriler ışığında iyileştirme ihtiyaçlarını değerlendiririz.

İnternet sitesinde yer alan görüntü veya ses içeriklerini etkinleştirmek için kullanılan çerez türleridir.

Güçlü bir şirket yönetimi için hem IQ'sunu hem de duygusal zekâsını yönetebilecek yönetici takımına ihtiyaç vardır. Bu iki unsuru başarıyla yönetebilen lider ya da yöneticiler, kurumsal bir altyapı oluşturmakta da zorlanmayacaktır. Bu doğrultuda vereceğimiz eğitim tavsiyeleri ise şunlardır:

Kullanıcıların, Enocta ürün ve yenilikler, e-öğrenme sektöründeki gelişmeler ve yeni projeler hakkında bilgi almak gibi amaçlarla Şirketimiz ile paylaştığı bilgiler, açık ve gerçeğe uygun olmalıdır.

Kurum yönetimi olarak, “Enocta Şirket Politikası”nın uygulanmasının sağlanmasının ve kontrolünün yapılmasının, güvenlik ihlallerinde de gerekli yaptırımın icra edilmesinin yönetim tarafından desteklendiğini taahhüt ederiz.

Dijital dünyada şirket kurma şirket eğitimleri ve yönetme konusunda daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Prioritize abilities depending on business targets: Prioritize the skills most aligned towards your strategic enterprise plans to guarantee your upskilling efforts lead to organizational growth

Agile prensipleri çerçevesinde liderlik becerileri, değişime hızlı adapte olma, esneklik ve takım dinamiklerini güçlendirme.

start off by making use of a expertise hole analysis to evaluate the current techniques of your workforce. determine exactly where your people excel and in which development is necessary. vital ways include things like:

İyi şirket kültürü, bir kuruluşun üyeleri arasında paylaşılan davranışlara, tutumlara ve değerlere ve bir şirketin çalışanlara nasıl davrandığına yansır.

Report this wiki page